沉静领导的艺术(doc15)

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沉静领导的艺术(doc15)介绍

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 在人类对理想的所有追求中,只有一小部分能够在公众行为中得以显现。其他所有的这种求索,都只能满足于细微和模糊的行为。然而,它们加在一起的总和,要比那些众所周知、广泛认同的行为强大千倍,与前者相比,后者就好比深海波涛上的泡沫一样。  
  
    这是一个不同凡响的、几近极端的说法。阿尔贝特·史怀哲(德国医学家、哲学家),自己作为一个伟大的人,却居然告诫我们要重新考虑、甚至要这般看低那些伟大人物在人类活动中所发挥的作用。他把这些伟大人物的作为比作“泡沫”,相反,却盛赞那些“细微而模糊的行为”。  
  
    大多数卓越领导者通常并非公众英雄。他们不是抱持高姿态、为理想而战的斗士,而且也并不愿意成为那样的人。他们也不会充任什么道德讨伐运动的急先锋。他们的一举一动都很有耐心,非常谨慎,循序渐进。他们做正确的事情——为了他们的组织,为了他们周围的人们,也为了他们自己——不动声色,毫发无伤。  
  
    这些“沉静型领导者”(Quiet Leaders)的超凡成就,在很大程度上,得归功于他们的谦逊与克制。事实上,由于很多困难的问题只能通过一系列长期的细微努力才能解决,所以,“沉静领导之道”(Quiet Leadership),尽管乍看起来显得“步调缓慢”,但却经常会被实践证明,是使一个组织——乃至这个世界——得以改善的“最快途径”。  
  
    毋庸置疑,英雄主义的故事在勇气和奉献方面给我们以不可或缺的教育,同时,还向我们展现了最高尚的人性理想,帮助父母和老师们传承最重要的价值观念。实际上,这些故事绝不只是故事那么简单——倘若没有伟大人物的努力,我们的世界极有可能会是一个比当下贫乏而无味许多的所在。我们理应对这些英雄们充满敬仰和感激。  
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