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文化变革应该是一种事先作出的考虑成熟,计划周密的努力,而不是当问题发生时作为补救措施的些许努力或权宜之计.它要求我们在制定文化改革的计划时运用到你们所说的"系统思维方式",管理者必须预计和考虑现在制度中每一个变化,甚至一个微小的变化...

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