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张瑞敏回答:第一应是设计师,在企业的发展中如何使组织结构适应企业发展;第二应是牧师,不断地布道,使员工接受企业文化,把员工自身价值的体现和企业目标的实现结合起来,这就是企业文化,它是企业的灵魂. 海尔的企业文化分三个层次,最外层...

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