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目标工资制制定的依据是激励理论和目标管理理论,把公司的目标与报酬联系起来,其原则是发展以...每人都从最低工资出发,按实际工作显示出的贡献率来确定其工资额。设计的具体步骤如下: 1.对岗位进行分 上一页 [1...

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