第一条  为提高员工工作积极性，严明工作纪律，奖惩分明，增强工作效率，特制定本实施细则。
第二条  本实施细则适用于公司员工的奖惩工作。

第二章  管理职责
第三条  人力资源部是公司员工奖惩归口管理部门，负责对员工奖惩工作进行监督管理工作，并负责对有争议的奖惩决定进行裁决。
第四条  各部门负责人负责本部门员工奖惩工作的管理。
第五条  公司总经理对各类奖惩决定进行审批，并拥有最终裁决权。

第三章  奖励管理
第六条  公司设立如下的奖励种类：
1．通报表扬（奖状、奖品）；
2．奖金奖励；
3．带薪休假；

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