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| 学员对象 | 各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加。 |
| 课程目的 | 课程目的： 经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过，并已于2008年1月1日正式实施，面对新法的执行，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？新法的实施，企业应该如何过渡与应用，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。 《劳动争议调解仲裁法》在2007年12月29日获得通过，自2008 |
| 课程内容 | 培训内容： 新《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》解读编： 一、《劳动合同法》及其实施细则主要调整条款的解析 1、劳动合同期限、试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 2、劳动合同的效力、用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 3、用人单位出资培训、竞业限制与违约金的新规定 4、人事外包及劳务派遣的运用与限制 5、经济补偿金支付的条件及计算方法的变化 6、规章制度的生效及制定程序的变化 7、用人单位单方解除劳动合同、辞退员工、裁减员工的 |
| 授课讲师 | 梁艳松 |
| 其 它 | 讲师介绍 培训讲师：梁艳松 我国著名劳动法与员工关系管理专家，北京大学特聘教授;中华英才网专家团成员；北京劳动仲裁网首席顾问师、合伙人。 梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员，对于企业管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件700余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对 |
| 联系方式 | 010-51298009转8008、8011 程小姐、郭小姐 |
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