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课程名称：职位评估与策略性薪酬体系建设
课程类别：人力资源更多..
开课时间： 2008-4-18
授课时间： 1 天
开课地点：上海
课程原价： ~~￥1580元/人~~
网上价格：￥1580元/人

职位评估与策略性薪酬体系建设详细介绍

学员对象	薪酬福利专员/经理、人力资源部经理/总监、企业总经理等相关人员
课程目的
课程内容	第一单元：薪酬理念和薪酬结构 1、薪资结构的定义； 2、薪酬包括的内容； 3、岗位工资、绩效工资、技能工资、福利工资 4、职务薪酬制/年薪制； 5、技术/能力薪酬制； 6、薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用； 7、薪资、福利及薪酬体系的构成比例； 8、财务性报酬体系和非财务性报酬体系； 9、福利体系的构成第二单元：薪酬设计中的核心技术之一：职位分析 1、薪资结构设计和规划； 2、薪酬设计的原则和设计流程； 3、薪资
授课讲师	崔翔博士籍贯山东莱阳，47岁， 1986年北大毕业，1986-1991在国务院直属中国现代国际关系研究所担任助理研究员，为中央各部委提供国际关系研究方面的咨询报告。1991年赴美留学，攻读康纳尔大学硕士和北伊利诺斯州立大学政治科学系博士学位。
其　　它
联系方式	010-51298009转8008、8011 程小姐、郭小姐

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